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42中召开干部谈心谈话活动

1谈心交心 凝聚人心--郑州42中召开干部谈心谈话活动

郑州42中召开干部谈心谈话活动

2教学副校长孙青山谈自己一学期的工作得失

副校长孙青山谈自己一学期的工作得失

3教务主任柳洪舰反思自己的工作

教务主任柳洪舰反思自己的工作

4 总务主任文涛谈自己中层干部的担当

 总务主任文涛谈自己中层干部的担当5 大家坦诚交谈,互相提醒帮助

 大家坦诚交谈,互相提醒帮助。

6 于红莲校长开诚布公,充满真情地爱惜帮助干部成长

 于红莲校长开诚布公,充满真情地爱惜帮助干部成长。

  紧张繁忙的一学期即将结束,这一学期是学校组建新一届领导班子的一学期,是新一届领导班子履新上岗的一学期,面对新的工作岗位,中层以上干部有什么收获,有什么得失,还有什么差距,有什么思考? 6月22日郑州市第四十二中学召开中层以上干部“明任务、找差距、谋发展、提要求”集体谈心谈话会,学校领导班子成员、中层以上干部参会。

  首先校党总支书记、校长于红莲从本学期各个部门的管理、思想教育、工作中存在问题等方面回顾了这一学期学校整体工作的完成情况,根据每一位中层以上干部的个人思想、工作表现、党风廉政等方面的情况展开谈心谈话。于红莲校长的谈话既有对干部们工作出彩的表扬,又有对干部们工作不足的批评,她开诚布公,充满真情,点问题不遮不掩、亮矛盾不回不避,体现出一位校长看问题的高度和深度,体现出一位校长对每一位干部的爱惜和鼓励。

  接着每一位中层以上干部都畅所欲言,大家纷纷谈自己的思想认识和工作得失,总务主任文涛讲到:“中层干部一定要有担当,不能有‘老好人’思想,工作中只要是有利于学校发展的事、有利于师生发展的事情,即使有不同声音也要大胆坚持,要敢于亮明自己的观点,越是有所顾忌就越不利于工作开展”。

  政教主任吕永亮谈到:“原来自己工作也是粗线条,随着学校管理的精细化要求,自己在工作中也出现过失误和不妥之处,通过自己找差距、想对策、求突破,加强实践锻炼,才能不断提高履职尽责的素质和能力,努力成为做好工作的行家里手。各位中层干部之间要勤沟通,强配合,大家共同为校长排忧解难,共同促进学校发展”。

  在充满充满坦诚关爱的氛围中,大家互相交心谈心,这一刻所有中层干部都放下自己的思想顾忌,坦诚交谈,互相提醒帮助。

  最后,于红莲校长总结到:“各位干部自我反思、自我总结的都非常到位,大家坦诚相待,敞开心扉,都能从自身角度发现问题,找到问题的原因,希望假期能够多读书,不断提高自己的理论水平和思想境界,假期也要好好休息,要正确处理好工作和家庭、工作和身心健康、个人发展和学校发展的关系。要有做事业的情怀和能力,为学校科学发展贡献自己的智慧”。


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